Trajecten en trainingen
Persoonlijke ontwikkeling en groei
Furca biedt verschillende trajecten richten zich op het vergroten van zelfredzaamheid, persoonlijke groei, toekomstgericht denken en het benutten van talent. Wij bieden trainingen en ontwikkeltrajecten die mensen helpen om sterker in hun schoenen te staan: op school, op de werkvloer of in het dagelijks leven. Of je nu deelnemer, school, werkgever of gemeente bent: samen bouwen we aan duurzame ontwikkeling en échte beweging. Bekijk hieronder ons actuele aanbod.
Getting Started
Binnen ieder traject talentontwikkeling starten we met het in kaart brengen van Wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik. Daarnaast maken we samen met de deelnemer een “startfoto” van zijn/haar situatie benaderd vanuit de 6 levensdomeinen. De startfoto helpt deelnemer en trainer om inzichtelijk te maken waar de knelpunten en doorbraakkansen liggen. Samen met de deelnemer wordt gekeken naar de mogelijkheden.
Kom tot bloei
Het traject “Kom tot bloei” is een programma gericht op het vergroten van de innerlijke leiderschap (empowerment) van deelnemers. Deelnemer wordt geleerd en (beter) in staat gesteld om zelf acties deel te nemen aan de maatschappij, werk te vinden en te behouden. Het traject richt zich op het ontdekken van de eigen talenten, kwaliteiten, valkuilen en drijfveren. Ook leert de deelnemer hoe hij/zij gericht kan werken aan zijn/haar doelen. Het vergroten van de zelfredzaamheid is een belangrijk onderdeel in het traject “Kom tot bloei”. Aan de hand van de lessen en individuele coaching worden verschillende thema’s behandeld, allen gericht op persoonlijk leiderschap. Doel hiervan is dat de deelnemers zelfredzamer worden, zodat zij de weg weten te vinden in onze samenleving.
Basisvaardigheden
In samenwerking met de werkgever wordt een plan op maat opgesteld. Tijdens het ontwikkeltraject worden deelnemers gecoacht en begeleidt op de werkvloer en indien gewenst naar een opleiding binnen de sector van de werkgever. De deelnemers leren op een laagdrempelige, rustige en gestructureerde manier kennis te maken met de sector. Daarnaast is er aandacht voor sociale vaardigheden en werknemersvaardigheden. Tijdens het traject is deelnemer werkzaam bij de werkgever. Het doel is na het traject door te stromen naar een betaalde, zelfstandige baan bij de werkgever of richting een opleiding binnen de sector.
Ontwikkeltraject
In samenwerking met de werkgever wordt een plan op maat opgesteld. Tijdens het ontwikkeltraject worden deelnemers gecoacht en begeleidt op de werkvloer en indien gewenst naar een opleiding binnen de sector van de werkgever. De deelnemers leren op een laagdrempelige, rustige en gestructureerde manier kennis te maken met de sector. Daarnaast is er aandacht voor sociale vaardigheden en werknemersvaardigheden. Tijdens het traject is deelnemer werkzaam bij de werkgever. Het doel is na het traject door te stromen naar een betaalde, zelfstandige baan bij de werkgever of richting een opleiding binnen de sector.
Jobcoaching
Onze jobcoaches begeleiden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij het vinden en behouden van een baan. De jobcoach onderneemt verschillende acties om de deelnemer te ondersteunen, zoals bijvoorbeeld het creëren van de juiste werkomgeving, het versterken van de zelfredzaamheid op de werkvloer. Daarnaast kan de jobcoach, in overleg met de deelnemer, contact onderhouden met het sociaal netwerk van de deelnemer. De jobcoach adviseert tevens de werkgever in het creëren van de juiste voorwaarden op de werkvloer.
Training op maat?
Furca biedt ook trainingen op maat. Deze trainingen opgesteld op basis van de specifieke wensen en behoeften. We kijken samen naar wat er nodig is en welke training en begeleiding we kunnen inzetten. Ben je benieuwd naar de mogelijkheden voor een training op maat? Neem dan contact op voor een vrijblijvend gesprek.